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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

  新‖∠华社北京月7日电(记者王优玲)人力资源社会保∏障部∴办公∽厅近日对∩外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或●医学观察期间以及因政府实施隔离Ψ措施或采取其他紧急措施导≤致不能提供正常劳动⊕的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工▉医疗期期满、医学观Ⅺ察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措ⓛ施结束。⇔

  为做好新型冠状病毒Ⅰ感染的肺炎≈疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动γ关系۞问题,维护职工合法权益,保障Δ企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于∮妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情︴防控期间劳动关系问题的通σ知。根据通知,企业因受疫情影响导·。致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调⊙整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不〓裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  通知称,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规∠定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工′提供了正常劳动,︵企业支付У给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动∞的,企业应当发放生活费&,生活费标准按各省、自○治区∝、直辖市规定的办法执行。

  通知称,因受疫情影响◆造‥成当事人不能在◀法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止∈时效的原因消除之▕日起,仲裁×时效期间☠继续计算。因#受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审∏●理案件的,可相应顺延审理期限。$各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响≒企业的劳动用工指导和服务】,┕加大劳动保╠╡障Л监察执法力度,切实保障职工合法*权益。

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